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Cosas que hay que saber si se te quieres jubilar

Estos son los principales aspectos que has de tener en cuenta:

  • 67 años para jubilarse: 67 será la edad ordinaria para poder jubilarse. Actualmente, en el año 2015, se fija en 65 años (para carreras de cotización de 35 años y nueve meses o superiores) y en 65 años y tres meses para periodos de cotización más cortos.
  • La decisión de jubilarse corresponde al trabajador: cuando el trabajador quiere jubilarse por llegar a la edad de jubilación y siempre que cumpla los requisitos necesarios para poder hacerlo, la decisión es exclusivamente suya. Por ello, van a ser nulas las cláusulas de jubilación forzosa que pueda haber en los convenios colectivos. Si la empresa impone una jubilación, se consideraría un despido, por lo que se vería obligada a indemnizar o readmitir al trabajador.
  • Un trabajador jubilado puede seguir trabajando. Un trabajador puede percibir una pensión de jubilación y, al mismo tiempo, seguir prestando servicios en su empresa. Este “trabajador-pensionista” va a cobrar el 50% de la pensión, va a poder trabajar a tiempo completo o parcial, y tanto la empresa como el trabajador solamente van a cotizar por IT y contingencias profesionales (aunque tendrán que aportar también al sistema una “cuota de solidaridad” del 8%: 6% a cargo de la empresa y 2% a cargo del trabajador, que no computa para prestaciones).
  • El contrato de relevo tiene los días contados. Aunque hace tiempo era una formula interesante que un trabajador que se encontraba próximo a la edad de jubilación y se jubilase parcialmente, reduciendo su jornada y proporcionalmente su salario y cobrando la pensión en proporción a la parte de la jornada que dejaba de trabajar, contratando, paralelamente la empresa un nuevo trabajador mediante un contrato de relevo, al menos por la parte de jornada que el jubilado parcial había dejado vacante, actualmente se han impuesto tantísimos problemas que hace muy complicado que se cumplan: el trabajador debe tener una antigüedad mínima de seis años en la empresa, sólo puede reducir su jornada un máximo del 50%, debe haber cotizado a la Seguridad Social al menos 33 años, se le exige tener al menos 61 años y seis meses de edad, etc.
  • ¿Qué pasa con las jubilaciones anticipadas voluntarias e involuntarias? Pues existen dos opciones para que el trabajador se pueda jubilar tempranamente a cambio de una pequeña reducción en la cuantía de la pensión que va a percibir como jubilado. Una primera, voluntaria (es decir, lo decide el trabajador  y la empresa no se puede negar) que puede hacer cuando le queden como máximo dos años para jubilarse y si ha cotizado al menos 35 años, reduciéndosele a cambio como máximo un 2% su pensión. Una segunda, la denominada “jubilación anticipada involuntaria” que se produce cuando al trabajador le quedan como máximo cuatro años para alcanzar la edad de jubilación y deja de prestar servicios por causa ajena a su voluntad (despido colectivo, despido objetivo por causas económicas, etc.). En este caso a su pensión de jubilación se le aplicarán coeficientes reductores (pero no tan altos como si la jubilación anticipada fuera voluntaria) y deberá haber cotizado al menos 33 años y acreditar haber cobrado la indemnización por despido o haberlo impugnado.
  • ¿Qué pasa con las denominadas prejubilaciones? Pues que se pueden seguir dando pero existen importantes requisitos (bastante disuasorios). Como sabemos, entendemos por prejubilación el pacto voluntario entre la empresa y el trabajador de al menos 52 años por el que acuerdan que éste se retire antes de tener derecho a cobrar una pensión y, hasta que llegue ese momento, la empresa continúa abonándole el porcentaje de su sueldo que hayan acordado y sigue cotizando por él. Ha sido durante muchos años un sistema habitual para reestructurar plantillas pero ahora ha dejado de ser atractivo al rebajarse tanto la edad para acceder como la cuantía de la pensión, lo que hace ser bastante más costoso para las empresas, que además si tienen beneficios se ven penalizadas teniendo que hacer una aportación extra al Tesoro Público.

¿Se puede contratar a un trabajador jubilado? Pues sí, es la llamada jubilación flexible y se produce cuando se contrata a alguien que ya está jubilado y cobrando la correspondiente pensión de jubilación. Pero sólo puede hacerse a tiempo parcial y el trabajador tendrá una reducción proporcional de su pensión en función de la jornada que haga en su empresa.

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